О взаимовыгодных сделках

Выгода – прибыль, доход, извлекаемые из чего-либо (СПБГУ). Очевидно, что при получении выгоды, субъект, её получающий, должен стать богаче. Если я имею какое-либо имущество, которое по актуальной цене стоит, например, 1 000 000 рублей, и продаю его за 1 000 000 рублей, получаю ли я прибыль или доход, или просто перевожу своё имущество в иную форму (из формы, например, недвижимости в денежную форму)? Если на вырученные с продажи этого имущества деньги (1 000 000 рублей) я смогу купить имущество стоимостью 1 000 000 рублей, то в ряд ли это можно назвать доходом, я не стал богаче после продажи имущества. Следовательно, я и не получил никакой выгоды.

Когда же можно получить выгоду совершая те или иные сделки? Предположим, контрагент «А» продаёт своё имущество, которое имее актуальную цену в 1 000 000 (один миллион) рублей, а контрагент «Б» покупает это имущество за, например, 1 100 000 (один миллион сто тысяч) рублей, то контрагент «А» отдёт имущество стоящее 1 000 000 (один миллион) рублей, а взамен получает другое имущество (денежные средства) в размере 1 100 000 (один миллион сто тысяч) рублей, т.е. на 100 000 (сто тысяч) рублей больше, чем стоит его имущество. Иными словами, контрагент «А» обменял 1 000 000 (один миллион) рублей на 1 100 000 (один миллион сто тысяч) рублей. Очевидно, что после такой сделки контрагент «А» стал богаче на 100 000 (сто тысяч) рублей, т.е. получил выгоду. А откуда взялась эта выгода? Всё просто. Контрагент «Б» в результате этой сделки обменял 1 100 000 (один миллион сто тысяч) рублей на 1 000 000 (один миллион) рублей ровно, т.е. контрагент «Б», стал ровно на 100 000 (сто тысяч) рублей беднее. Эти сто тысяч рублей просто перекочевали из кармана контрагента «Б» в карман контрагента «А». В обратной ситуации, если, например, контрагент «А» продёт имущество, стоящее 1 000 000 (один миллион) рублей контрагенту «Б» за 900 000 рублей, то выгоду получит контрагент «Б», а контрагент «А» понесёт убытки.

Чтобы совершить взаимовыгодную сделку необходимо, чтобы контрагент «А» продал своё имущество, стоящее 1 000 000 (один миллион) рублей, а контрагент «Б» купил его за 1 000 000 рублей, и при этом оба контрагента стали богаче. То есть должно случиться чудо. Контрагент «А» и контрагент «Б» должны отдать друг другу имущество, стоящее 1 000 000 (один миллион) рублей, пусть и в разных формах, и при этом оба контрагента должны получить друг от друга имущество, стоящее больше 1 000 000 (одного миллиона) рублей. Эта выгода очевидно должна взяться из воздуха во время передачи имущества. Представьте, как баснословно могли бы разбогатеть наши контрагенты «А» и «Б» просто перепродавая друг другу одно и тоже имущество!

О конкуренции

Конкуренция – это борьба. Борьба всегда ведётся противоборствующими субъект­ами с одной единствен­ной целью – одержать победу над оппонентом. Победа одной из сторон означает поражение другой и прекраще­ние борь­бы. То есть, цель любой борьбы – прекраще­ние этой самой борьбы.

Следователь­но, цель конкуренции, как и любой борьбы, – прекращение борьбы, т.е. прекращение конкуренции. Конкуренция – это борьба экономических субъектов. Победа одного из противоборствующих субъектов означает, что он становится крупнее, сильнее за счёт того, что устраняя конкурента, он занимает его место, получает больше возможностей для роста, развития. А субъект, потерпевший поражение, как правило, выбывает из игры, т.е. из дальнейшей конкурентной борьбы и назад уже вряд ли вернётся. Бывают, конечно, и исключения, например, дядюшка Ротшильд наследство богатое оставит, или ещё что-нибудь в этом духе. Но это всего лишь исключения, а мы говорим об общих тенденциях. Если проигравший не выбывает сразу, то его шансы одержать победу в дальнейшей конкурентной борьбе уменьшаются. Что в общем означает, что рано или поздно он всё равно вылетит. Если конкурирующих субъектов много, то происходит ровно тоже самое. Они постоянно борются, постоянно кто-то побеждает, а кто-то терпит поражение. Те, кто потерпел поражение, в большинстве случаев выбывают и становятся пролетариями. А победившие укрупняются и становятся сильнее. Таким образом, крупных капиталистов остаётся всё меньше, а пролетариев – всё больше. Потому что те, кто выбыл, назад уже, как правило, не возвращаются. Ну а с крупными капиталистами конкурировать мало кто сможет, разве что такой же крупный капиталист, как они. А крупных капиталистов всё меньше, как мы помним... Следовательно, конкуренция постепенно сходит на нет.

Вывод: рыночная конкурен­ция неизбеж­но ведёт к монополи­зации и уничтожает сама себя, пред­посылки для уничтожения конкурен­ции заложены в самой конкурен­ции.

О контроле

Что такое контроль? Контроль (англ. Control – контроль, управление, регулирование, надзор). Зачем нужен контроль, например, в отношениях работодателя и работника? Очевидно, что контроль нужен для управления производственным процессом на предприятии. Для своевременного выявления факторов, негативно влияющих на производственный процесс и устранения этих факторов. Разумеется, это делается с целью минимизации издержек и максимизации прибыли. Но иногда этот контроль доходит, казалось бы, до абсурда и начинает сам негативно влиять на производственный процесс. Тем не менее работодатели всё равно идут на это. Почему? Вывод напрашивается только один. Работодатель знает (ну или чувствует), что работник не заинтересован в результатах своего труда. А, раз уж, работник не заинтересован в результатах своего труда, то, нетрудно догадаться, что работник не станет «из кожи вон лезть» для выполнения работы, в результатах которой он не заинтересован, будет работать, так сказать, «спустя рукава». И чтобы в такой ситуации заставить работника работать интенсивнее, лучше при его незаинтересованности в результатах своего труда, приходится усиливать и ужесточать контроль.

Ну а если работник заинтересован в результатах своего труда... Зачем тогда его контролировать? Он сам в этом случае может и будет следить за собой... Разве что для выявления ошибок в работе, от которых никто не застрахован, и своевременного устранения последствий этих ошибок. Но такой контроль должен быть минимальным, ведь на осуществление контроля тоже расходуются силы и средства, а главное – деньги. А кому хочется расходовать деньги без особой на то необходимости? Вопрос риторический.

Таким образом, приходим к тому, что степень и жёсткость контроля на конкретном предприятии обусловлена и соответствует степени заинтересованности, а точнее – незаинтересованности работников данного предприятия в результатах своего труда.